Derecho laboral
Para trabajadores: reclamar lo que te corresponde tras un despido. Para empresas: contratar, terminar relaciones y defenderse sin sorpresas. Conciliación primero, juicio cuando es necesario.
¿Qué atendemos en materia laboral?
El derecho laboral regula la relación entre trabajadores y patrones: contratación, salario, jornada, prestaciones, terminación y las consecuencias del despido. Desde la reforma de 2019, los conflictos pasan primero por el Centro de Conciliación y, si no hay acuerdo, por los Tribunales Laborales, con juicios orales más rápidos que las antiguas Juntas.
Representamos a trabajadores en despidos injustificados, cálculo y reclamo de finiquito o liquidación, salarios caídos, horas extra y prestaciones, y a empresas en la elaboración de contratos, reglamentos, terminaciones bien documentadas, actas y defensa ante demandas.
La zona hotelera y de servicios de Cancún y la Riviera Maya genera una alta rotación laboral; conocer bien la Ley Federal del Trabajo y la práctica local de los tribunales marca la diferencia en tiempo y dinero.
¿Cuándo necesitas un abogado laboral?
El plazo para demandar un despido es de dos meses, así que no dejes pasar el tiempo:
- Te despidieron sin causa y no te pagaron, o te ofrecen una cantidad que no corresponde.
- Quieres saber cuánto te toca de finiquito o liquidación antes de firmar.
- Te obligan a renunciar o te cambian condiciones de trabajo para presionarte.
- Eres empleador y necesitas terminar una relación laboral sin exponerte a una demanda.
- Tu empresa recibió un citatorio del Centro de Conciliación o una demanda laboral.
- Quieres contratos, reglamento interior y expedientes de personal que resistan una inspección o un juicio.
Nuestro proceso
Para trabajadores y para empresas, el camino es el mismo: números claros, documentos en orden y negociación con respaldo.
- 1
Cálculo y diagnóstico
Calculamos con precisión finiquito, indemnización constitucional, prima de antigüedad y salarios caídos, y revisamos contratos, recibos y pruebas del despido.
- 2
Conciliación prejudicial
Acudimos contigo al Centro de Conciliación Laboral con una propuesta fundada. Muchos asuntos se resuelven aquí en semanas.
- 3
Demanda o contestación
Si no hay acuerdo, presentamos la demanda ante el Tribunal Laboral o preparamos la defensa de la empresa con las pruebas que desvirtúan el reclamo.
- 4
Audiencias y pruebas
Preparamos testigos, documentales y periciales, y te acompañamos en la audiencia preliminar y de juicio.
- 5
Sentencia y cumplimiento
Obtenida la sentencia o el convenio, gestionamos el pago y, en su caso, la ejecución contra la empresa.
Preguntas frecuentes
Como regla: tres meses de salario de indemnización constitucional, 20 días por año trabajado cuando procede, prima de antigüedad de 12 días por año, más partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, y salarios caídos hasta por 12 meses si se litiga. Hacemos el cálculo exacto con tu salario integrado.
Dos meses a partir del despido. Presentar la solicitud de conciliación interrumpe el plazo, por eso conviene actuar en los primeros días.
Sí, salvo casos de excepción (discriminación, acoso, trabajadoras embarazadas, entre otros). La conciliación es rápida y en muchos casos se cierra ahí el asunto con un pago acordado.
Con contratos individuales correctos, reglamento interior, recibos de nómina timbrados, control de asistencia, actas administrativas y terminaciones documentadas con convenio ratificado ante el Centro de Conciliación.
Para trabajadores ofrecemos esquemas de honorarios sobre el resultado en casos viables; para empresas, iguala mensual o cuota por asunto. Siempre por escrito.
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